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3.撤县设市需要达到什么要求

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设立县级市的标准

（一）每平方公里人口密度400人以上的县，达到下列指标，可设市撤县：

1、县人民驻地所在镇从事非农产业的人口（含县属企事业单位聘用的农民合同工、长年临时工，经工商行政管理部门批准登记的有固定经营场所的镇、街、村和农民集资或独资兴办的第二、三产业从业人，城镇中等以上学校招收的农村学生，以及驻镇部队等单位的人员，下同）不低于12万，其中具有非农业户口的从事非农产业的人口不低于8万。县总人口中从事非农产业的人口不低于30%，并不少于15万。

2、全县乡镇以上工业产值在工农业总产值中不低于80%，并不低于15亿元（经济指标均以1990年不变价格为准，按年度计算，下同）；国内生产总值不低于10亿元，第三产业产值在国内生产总值中的比例达到2以上；地方本级预算内财政收入不低于人均100元，总收入不少于6000万元，并承担一定的上解支出任务。

3、城区公共基础设施较为完善。其中自来水普及率不低于65%，道路铺装率不低于60%，有较好的排水系统。

（二）每平方公里人口密度100人至400人的县，达到下列指标，可设市撤县：

1、县人民驻地镇从事非农产业的人口不低于10万，其中具有非农业户口的从事非农产业的人口不低于7万。县总人口中从事非农产业的人口不低于25%，并不少12万。

2、全县乡镇以上工业产值在工农业总产值中不低于70%，并不低于12亿元；国内生产总值不低于8亿元，第三产业产值在国内生产总值中的比例达到20%以上；地方本级预算内财政收入不低于人均80元，总收入不少于5000万元，并承担一定的上解支出任务。

3、城区公共基础设施较为完善。其中自来水普及率不低于60%，道路铺装率不低于55%，有较好的排水系统。

（三）每平方公里人口密度100人以下的县，达到下列指标，可设市撤县：

1、县人民驻地镇从事非农产业的人口不低于8万，其中具有非农业户口的从事非农产业的人口不低于6万。县总人口中从事非农产业的人口不低于20%，并不少于10万。

2、全县乡镇以上工业产值在工农业总产值中不低于60%，并不低于8亿元；国内生产总值不低于6亿元，第三产业产值在国内生产总值中的比例达到20%以上；地方本级预算内财政收入不低于人均60元，总收入不少于4000万元，并承担一定的上解支出任务。

3、城区公共基础设施较为完善。其中来自水普及率不低于55%，道路铺装率不低于50%，有较好的排水系统。

（四）具备下列条件之一者，设市时条件可以适当放宽：

1、自治州人民或地区（盟）行政公署驻地。

2、乡、镇以上工业产值超过40亿元，国内生产总值不低于25亿元，地方本级预算内财政收入超过1亿元，上解支出超过50%，经济发达，布局合理的县。

3、沿海、沿江、沿边境重要的港口和贸易口岸，以及国家重点骨干工程所在地。

4、具有政治、军事、外交等特殊需要的地方。具备上述条件之一的地方设市时，州（盟、县）驻地镇非农业人口不低于6万，其中具有非农业户口的从事非农产业的人口不低于4万。

（五）少数经济发达，已成为该地区经济中心的镇，如确有必要，可撤镇设市。设市时，非农业人口不低于10?万，其中具有非农业户口的从事非农产业的人口不低于8万。地方本级预算内财政收入不低于人均500元，上解支出不低于财政收入60%，工农业总值中工业产值高于90%。

（六）国家和部委以及省、自治区确定予以重点扶持的贫困县和财政补贴县原则上不设市。

（七）设置市的建制，要符合城市体系和布局的要求，具有良好的地质、地理环境条件。

（八）县级市不设区和区公所，设市撤县后，原由县管辖的乡、镇，由市管辖。?[2]?

设立地级市的标准

市区从事非农产业的人口25万人以上，其中市驻地具有非农业户口的从事非农产业的人口20万人以上；工农业总产值30亿元以上，其中工业产值占80%以上；

国内生产总值在25亿元以上；第三产业发达，产值超过第一产业，在国内生产总值中的比例达35%以上；地方本级预算内财政收入2亿元以上，已成为若干市县范围内中心城市的县级市，方可升格为地级市。

设立县级市及地级市标准中的财政收入指标，将根据全国零售物价指数上涨情况，由民政部报经院批准适时调整。

以上报告如无不妥，请批转各地试行。

1993年2月8日

扩展资料

首先，要将人口作为城市设立的唯一标准，大幅降低设市的人口门槛。既不能坚持之前的10万人标准，也不宜一步到位到欧美国家普遍的几千人的标准。考虑到中国的实际，可借鉴日本的5万人设市的标准。

如果按照日本的5万人设市的标准，到2009年中国有809个建制镇符合条件，加上如今的658个，总计就有1467个城市。对比中国960万平方公里的国土和13.4亿的人口规模，1500个左右的城市数量不算多。

其次，城市数量增加应辅之以行政、财税体制改革。关键是，让城市回归其发展规模经济、合理配置市场的本质功能，而不能继续走以行政级别来定义城市的老路。

可以大胆借鉴发达国家经验，推行县管市的改革，财税体制改革可以让不管是市管、省管还是县管的市拥有更多的财税收入以及其他权力，扩展自身的分配权力。这必定有利于这些县或者镇改出来的新城市的健康发展。体制机制不改，则很容易出现换汤不换药的局面。

还有，必须遵循新型城镇化的要求来推动城市数量增加。这轮新型城镇化要求以人为本，推行公共服务均等化，要求实现集约、低碳、绿色的发展，要求有产业支撑，这都意味着不论是县改市或镇改市，都必须遵循这些新要求。

比如，以前县改市后就想着多要土地指标，多建新城，而这轮新型城镇化不太可能让县改市或者镇改市继续走之前的土地城镇化远快过人口城镇化的老路，而是要让城镇化从粗放型走向集约型。

最后，要掌握扩张城市数量的节奏。在这轮县改市或镇改市过程中，一方面在审批过程中可以用一段5到10年或者更长的时间来推进，这样一年增加的城市数目不会太多。

另外一方面要根据城市群将是未来中国城镇化主体形态的考量，在几个主要城市群区域中有意识地培育更多的城市，可以在这些城市群中取更为积极的县改市或镇改市政策。而一些主体功能区的规划中，则应明确，在禁止和限制发展区域内，一定要严格控制县改市。

总之，不论是县改市还是镇改市，都必须遵循经济规律，让市场这只手推动产业、资本、人口自由聚集到不同城市，从而通过市场的力量筛选出真正有话语权的城市，而不是单纯通过审批的手来刻意人为造城，这种城市即使造出来也很难持久。

参考资料：

百度百科-撤县设市

参考资料：

百度百科-撤县设市标准

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一、 公路里程：是指在一定时期内实际达到《公路工程技术标准》规定的等级公路的里程数。其计算单位为：公里。

公路里程的统计范围：凡达到交通部《公路工程技术标准》规定的技术等级的公路均统计为公路里程，包括大、中城市的郊区公路以及公路穿过小城镇（指县城、集镇）街道部分的里程数和桥梁长度、渡口的宽度以及分期修建的公路已验收交付使用的里程，但不包括大、中城市街道，厂矿、林区内部生产用道路，农业生产用道路以及新建公路尚未进行验收交付使用的路段里程。一九七九年普查时已划定列入公路里程的等外路，仍继续统计。今后只能逐渐减少。自一九八0年以后新增加的不合《标准》的公路里程，均不再予统计上报。

二、 少数民族地区公路里程：是指分布在各民族自治区、自治州、自治县等境内的公路里程。

三、 通行客运班车的公路里程：是指运输企业定期开行客运班车的公路里程。包括经常和季节性开行营运班车的里程。但不包括临时开辟的客运班车线路的里程。同时，在计算通行客运班车的公路里程时，对经同一线路的里程，一条线路只能计算一次，不得重复计算。

四、 公路密度：是指一定土地面积或一定人口平均拥有的公路里程数。它反映全国或某一地区公路网的密度情况。其计算公式为：

按土地面积计算的：

平均每百平方公里拥有公路＝公路里程／土地面积×100

其计算单位为：公里／百平方公里

按人口计算的：

平均每万人口拥有公路＝公路里程／人口数×10000

其计算单位为：公里／万人

五、 公路绿化里程：是指公路两侧宜林路段栽植的行道树有90％以上达到绿化规定的株、行距，树木胸径不小于2厘米，高度不低于2米并整齐成行，发育良好，在公路养护质量评定中，绿化得6分以上的路段。计算绿化里程比重时，应剔除不宜植树的路段。其计算单位为：公里。

绿化比重（％）＝绿化里程／（公路总里程＿不宜植树路段里程）×100

不宜植树路段：是指沼泽、盐碱、戈壁、高寒地以及石方路段。

第二节 公路里程统计分类

一、按公路技术等级标准分:

高速公路、一、二、三、四、级公路技术等级标准详见各级公路主要技术指标汇总表1－－1（略）

二、 按公路行政等级分：

国家干线公路、省级干线公路、县级公路、乡级公路（简称国、省、县、乡道）以及专用公路。

国家干线公路：是指具有全国的政治、经济、文化意义的公路。其中包括重要的国际公路、国防公路及以首都为中心，连接各省、市、自治区、各大军区、重要大中城市、港站枢纽、工农业基地的主要干线公路。

省级干线公路：是指具有全省的政治、经济、文化及国防意义的公路，包括省会通往地区，重要的工厂、矿山、建筑基地通往火车站、港口、码头和通往著名的名胜古迹或疗养院的公路等。以及不属于国道的重要省际联络公路。

县公路：是指具有全县政治、经济、文化意义的公路。其中包括：县城与县内重要集镇之间及其通往车站、码头的公路和县与县之间的联络公路。

乡公路：是指主要为乡内经济、文化、行政服务和乡与乡的联络公路其中包括乡、生产大队之间的公路。

专用公路：是指主要为工厂、矿山、油田、农场、林场、边防站或哨所等部门专用的公路。

三、 按公路铺设的路面分：

公路按其铺设路面情况，分为有路面公路和无路面公路。

1。 有路面公路：是指铺有各种路面的公路，包括高级路面、次高级路面、中级路面和低级路面的公路。详见表1—2。

2。 无路面公路：是指未铺筑任何路面材料的公路。

四、 按公路通车情况分：

公路按其通车情况，分为晴雨通车和晴通雨阻里程。

1。 晴雨通车里程：是指全年无论晴天、雨天均能正常通行汽车的公路里程。在计算晴雨通车里程时，原则上应以一条线路的通车情况为准，对较长线路，可分自然段计算，但应以县级养护单位所管辖的里程为最小自然段。

2。 晴通雨阻里程：是指雨天不能通行汽车的公路里程（指路面而言）。

路面面层类型 表1—2

───────────────┰───────────────────────

路 面 等 级 ┃ 面 层 类 型

───────────────╂───────────────────────

┃ 1。沥青混凝土

高 级 路 面 ┃ 2。水泥混凝土

┃ 3。厂拌沥青碎石

┃ 4。整齐块石或条石

───────────────╂───────────────────────

┃

次 高 级 路 面 ┃ 1。沥青贯入式碎、砾石

┃ 2。路拌沥青碎、砾石

┃ 3。沥青表面处治

┃ 4。半整齐石块

───────────────╂───────────────────────

┃ 1。碎、砾石（泥结或级配）

中 级 路 面 ┃ 2。不整齐石块

┃ 3。其它粒料

───────────────╂───────────────────────

低 级 路 面 ┃ 1。粒料加固土

┃ 2。其它当地材料加固或改善土

───────────────┸───────────────────────

第三节 公路人工构造物统计

一、 公路桥梁、涵洞、漫水工程：公路跨过天然河流、溪沟、山谷、人工沟渠和其它线路时修建的人工构造物。桥梁的计算单位为：米／座；涵洞为：道；漫水工程为：米／处。

1。 公路桥梁按跨径分类见表1—3。

其中：

（1） 单孔跨径系指标准跨径而言。

（2） 多孔跨径总长仅作为划分特殊大桥、大、中、小桥及涵洞的一个指标：梁式桥、板式桥涵为多孔标准跨径的总长；拱式桥涵为两岸桥台内起拱线间的距离；其它型式桥梁为桥面系车道长度。

（3） 圆管涵及箱涵，不论其管径或跨径大小，孔数多少，一律计为涵洞。

（4） 统计桥梁长度时，应按桥梁全长（总长度）计算；有桥台的桥梁为两岸桥台侧墙或八字墙尾端间的距离；无桥台桥梁为桥面系行车道长度。

2。 公路桥梁按建筑材料和使用年限分为永久性、半永久性和临时性。

永久性桥梁：是指上、下部构造均用钢料、钢筋混凝土或砖、石建筑的桥梁。

半永久性桥梁：是指下部构造为永久性，上部构造用木料建筑的桥梁。

临时性桥梁：是指上下部均为木结构，即木桥。

危险桥梁：是指桥梁主要受力部位损坏（腐朽、开裂、变形等）或基础严重冲刷，不能担负原设计承载能力及时速要求，行车危险的桥梁。

3。 公路桥梁的其它分类方法，详见《公路工程技术标准》。

4。 公路漫水工程：指过水路面、混合过水路面、过水路堤以及低水位漫水桥。但不包括中水位漫水桥。计算单位为：米／处。

二、 公路隧道：是指在山中或地下凿成的公路通道。其计算单位为：米／处。

三、 公路渡口：公路通过天然河流和人工河道时，用各种船只进行渡运4吨以上的各种车辆的渡口。包括机动渡口、人力渡口和浮桥渡口。其计算单位为：处。

机动渡口：凡用机械带动船只进行渡运车辆的渡口称为机动渡口。

人力渡口：凡用人力渡运车辆的渡口称人力渡口。

浮桥渡口：凡用多条船只联接、搭设桥面系渡运汽车的渡口称浮桥渡口。

四、 载车渡船：是指直接载运车辆过渡的船舶（包括机动、人力，但不包括拖轮）。其计算单位为：艘。

机动渡船：渡船本身带动力的船舶。

非机动渡船：渡船本身不带动力，需拖轮带动和人力渡运的船舶。

拖轮：指拖带渡车船用的动力船舶。

五、 公路防护工程：挡土墙、护岸、护坡、边沟铺砌等。

六、 公路其它附属设施：标号志、界碑、护拦、房屋、行道树等。

第二章 公路养护统计

第一节 公路养护里程统计

公路养护里程：是指经常性或季节性对公路上一切工程设施进行养护和修理的公路里程。不论其工作量大小及养护方式如何，均应统计为公路养护里程（包括拨给补助费由群众养护的公路里程数在内）。

第二节 公路养护里程统计分类

一、 按公路养护方式分：

（一） 常年养护里程：

固定工人养护里程：是指由国家固定工人（包括大集体工人）组成的道班进行养护的里程数。

固定工和非固定工共养里程：是指由国家固定工人和非固定工共同组成道班养护的公路里程。

群众养护里程：系指由常年代表工进行养护的公路里程。

（二） 季节性养护里程：指临时组织人员进行季节性养护的里程。

用路部门自养里程：是指工厂、矿山、农场、林场等单位对其专用公路自行养护的公路里程。

二、 按公路养护质量状况分：

公路养护质量分为：优、良、次、差四等。详见《交通部公路养护质量检查评定暂行办法》。

优等路：是指总分在90分以上（含90分），并且路面在45分以上，路基在15分以上，其它各项不低于6分。

良等路：是指总分在75分以上（含75分），并且路面在38分以上。

次等路：是指总分在60分以上75分以下。

差等路：是指总分不足60分。

第三节 公路养护工程性质统计

按公路养护工程性质可分为小修保养、中修工程、大修工程、改建工程。

1。 小修保养：是对公路及其一切工程设施进行保养和修补轻微损坏部分，使之经常保持完好状态。它通常由道（渡）班在一年小修保养定额经费内，根据气候特点，因地制宜，按月安排，经常进行工作。

2。 中修工程：是对公路及其工程设施的一般性磨损和局部损坏进行修理加固，以恢复原状。如沥青（渣油）路面封层罩面，路基和人工构造物局部修补或个别构件更换，以及对路基局部裁弯取直，增建、改建涵洞、道班房等小型构造物。中修，一般是公路经过使用，每隔几年进行一次的周期性修理工作，其单项工程投资，一般在五万元以下者。

3。 大修工程：是对公路及其工程设施的较大损坏进行全面综合大修理，以恢复原设计标准，以及在原设计标准内，局部改善和个别增建以提高通行能力。如路面经过使用，破坏严重，必须全面翻修或补强重铺，以及局部改善线形，加宽路基、路面，改建、增建中小桥梁及其他中型人工构造物等。一般是对公路各部分定期进行全面的修理工作。其单项工程投资，一般在五万元以上，三十万元以下。

4。 改进工程：是对公路及其工程设施因不适应现有交通量和载重需要，分期逐段地提高公路技术等级或局部通过改造，显著提高公路通过能力，以满足运输要求。例如：整段整线加宽、加高路基或改善线形；加铺加宽路面，把原来砂石路面改建为高级、次高级路面，由临时式或半永久式桥梁改建为永久式桥梁，渡口改建为桥梁等。其单项工程投资或分段工程投资，一般在三十万元以上者。

根据以上原则，具体分类范围详见1982年9月10日交通部（82）交公路字18号公路养护工程分类范围明细表。

第四节 公路养护有关指标

1。 公路养护工程量：是指用实物量计算的实际完成的公路养护工程数量。其计算单位，路面工程为：平方米／公里；路基工程为：立方米／公里；桥涵工程为：米／座、道；漫水工程及防护工程为：米／处；渡口工程为：处。其它工程计算单位，由各地自订。

2。 公路养护工作量：是指用价值计算的实物完成的公路养护工程数量。以实际完成的各项工程量乘预算单价求得。没有预算价格的，可按实际发生的费用计算。其计算单位为：元。

即工作量（元）＝（各项工程实际完成工程量）×（相应工程的预算单价）

3。 养路段（站）：系指县级养路单位。其计算单位为：个。

4。 养路道班：设有固定道班养护的基层养路单位。包括国家固定工人养护、固定工和非固定工共养、群众养护的道班在内。其计算单位为：个。

5。 公路养护民工建勤：是根据民工建勤的规定，在公路养护工作中实际使用的民工建勤工日和运输工具建勤工日数。不包括常年代表工所出的工日数。

6。 好路率：是指优、良等公路里程之和占实查的养护里程的百分比，其计算公式为：

好路率（％）＝优、良等公路里程之和／实查公路养护里程×100％

7。 养护质量综合值：为综合衡量养护质量的指标，其计算公式为：

养护质量综合值＝

（优等路×100＋良等路×80＋次等路×50＋差等路×20）／实查公路养护里程8。 交通量（即行车密度）：是指一条公路路线或路段平均每昼夜通过（往返）的各种汽车辆数。它是反映每条公路路线或路段汽车行驶频繁程度的指标。

公路昼夜行车密度资料，一般取设点调查的方法取得。其计算公式如下：

公路交通量＝各点交通量分别乘其所代表的里程数之和／全线总里程

第五节 公路养护人员与劳动生产率

一、 养路职工：指由公路部门用养路费支付工资的下列人员。

1。 固定养路职工：指经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员。包括：公路管理局（处）、养路总段、养路段和地、县交通部门及其所属单位从事养护和公路工程工作的干部、工人（包括固定的大集体工人）及其生产人员（包括渡口工、看桥工、苗圃工及其它技术工种的工人）、工程技术人员、管理人员（包括行政管理、政工、生活、文教、医务保健、警卫消防、工勤等），不包括省厅（局）公路工程施工队伍。

① 道班工人：指直接从事小修保养工作的国家固定工人（包括固定的大集体工人）。② 工程技术人员：指有技术职称的工程、机械技术干部。

2。 临时工：指根据国家劳动，经各级劳动部门批准临时使用的、到期可以辞退的人员。包括合同工、协议工、亦工亦农等。

常年代表工：系指按照民工建勤的规定代表社队常年从事公路养护工作的社员人数。

二、 养路职工人数的统计计算：

1。 期末人数：指报告期末最后一天的实有人数。

2。 平均人数：指报告期内平均每天拥有的人数。

（1） 月平均人数：指报告期内每天实有的全部人数相加之和，被报告月的日历日数除求得。人员变动很小的单位，其月平均人数，也可以月初人数与月末人数相加之和被二除求得。

（2） 季平均人数：是以报告季中各月平均人数相加之和，被三除求得。

（3） 年平均人数：是以十二个月的平均人数相加之和，被十二除求得。

三、 职工工资：是按照“各尽所能，按劳分配”的原则，根据职工的劳动贡献，由国家有地分配给职工的劳动报酬。

1。 工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资（如婚、丧、工资、病、伤、产工资）及长期学习人员工资和保留工资等。

2。 平均工资：是反映一定时期平均每个职工的工资额

平均工资＝工资总额／平均人数

四、 公路养护工人劳动效率指标

1。 劳动工日：是指一个工人劳动一个小时的时间为一个工时，劳动一个工作班的时间为一个工日。

（1） 日历工日数：指日历天数中每天的生产工人实际工作与未实际工作的天数之和（包括出勤、缺勤、停工和公休工日）。

（2） 公休工日：指在国家规定的例、节日中工人应休息的天数之和。

（3） 应出勤工日：指日历天数中扣除国家规定的例、节日的天数。

（4） 实际出勤工日：指在报告期内，工人实际出勤的工日。包括直接生产工日和间接生产工日（或公工日）。

（5） 缺勤工日：指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产、事、探亲、婚丧、旷工、工伤等原因，未能出勤参加生产的工日。

（6） 间接生产工日（公工日）：指执行国家义务劳动或参加其他社会活动，如开会、参观、学习、听报告、防洪及调动工作途中等，未参加生产的工日。包括待料或气候影响的出勤工日。

（7） 实际出工工日：指工人实际工作的天数。包括加班工日，因工外出工作的工日及临时被调从事其他生产工作的工日。

（8） 出勤率（％）＝实际出勤工日数／应出勤工日数×100％

（9） 出工率（％）＝实际出工工日／应出勤工日数×100％

2。 劳动工效：用以考核定额的完成情况。在计算劳动工效时分单项工程和综合工程两种，其计算公式为：

单项工程工效（％）

＝同一项目工程的标准工日数之和／同一项目工程实际使用工日数之和×100％

综合工程工效（％）

＝不同工程项目的标准工日数之和／不同工程项目实际使用的工日数之和×100％

标准工日（或标准工）：指工人完成的工程量，按定额规定折算的标准工日数。

标准工日＝实际工程量／定额

3。 劳动生产率：是指报告期每个职工平均完成的工作量（或实物量）。以报告期实际完成的工作量（或实物量），被全部职工平均人数除求得。

（1） 以实物量表示的劳动生产率：

全部职工平均工程量＝报告期实际完成的工程量／全部职工平均人数

（2） 以货币表示的劳动生产率：

全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数

（3） 用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：

劳动生产率＝产量（工程量）／劳动消耗量（工日）

第六节 公路养路机械（具）统计

一、 养路机械利用情况统计指标

1。 机械实有台数：是指公路养护部门实际拥有机械数量。凡产权属于公路养护部门的机械数，均应统计。

2。 机械的平均能力：是指同类机械设计定额能力或查定能力的平均总和，机械能力一般按机械的工作部分或动力部分的容量（或功率）计算，如挖掘机，铲运机按工作部分的容量计算能力，推土机按工作部分的功率计算能力。

机械平均能力计算方法：是根据在报告期内，每天的机械能力数相加，用日历日数去除而求得。

3。 机械总台日数（或日历台日数）：是指报告期内全部机械台数（不管该机械的技术状况和工作状况如何）乘日历天数求得。

4。 完好台日数：指报告期内处于完好状况的机械台日数。包括实际出车工作和各种非技术性原因而停驶的机械所占的台日。不包括在修、待修、送修在途的机械。

机械完好率（％）＝报告期机械完好台日数／报告期机械总台日数×100％5。 工作台日：是指报告期完好机械台日中实际出勤进行施工工作的台日。一辆机械只要当天出车进行工作，不管其施工时间长短，完成的产量多少，均计为一个工作台日。

机械工作率（％）＝报告期机械工作台日数／报告期机械总台日数×100％6。 机械实际完成总产量：指报告期内全部机械实际完成总产量，应按实际完成量计算，不能按机械单位能力乘机械工作次数计算。对不能以产量计算的机械，用机械实际台班计算。

7。 机械效率：指报告期内机械单位能力产量，对不能以产量计算的机械，计算其每台机械平均工作台班数。

机械效率（单位能力产量）＝报告期内机械工作台班数／报告期内机械总台班数

机械工作八小时算一个台班，四小时算半个台班、不足一小时作一小时计算。

二、 公路养护技术装备统计

技术装备情况是以机械设备价值和机械设备总功率的数量来反映公路养护技术装备的程度。

1。 年末实有机械设备价值：指年末列为固定资产的机械设备价值，按原值和净值计算。

原值：指机械设备购置及安装时，所支付的全部费用，如系无偿调拨的机械设备，无原值可查的，可按清产核资重估价值计算。

净值：是指固定资产原值减去历年提取折旧费后的价值。

2。 年末实有机械设备总功率：指年末列为固定资产的机械设备总马力数，按设计能力或查定能力计算。包括机械本身的动力和为该机械服务的单独动力设备（如电动机），用千瓦表示的动力机械可按1千瓦＝1。36马力折合。电焊机、变压器、锅炉不计算动力，也不包括单独的未装用于机械上的动力的功率。

3。 动力装备率（马力／人）

＝年末实有机械设备功率（马力）／年末职工人数（人 ）

或（马力／公里）＝年末实有机械设备总功率（马力）／年末养护里程（公里）4。 技术装备率（元／人）＝年末实有机械设备净值（万元）／年末职工人数（人）

或（元／公里）＝年末实有机械设备净值（万元）／年末养护里程（公里）

第七节 公路养护成本指标

一、 公路小修保养成本：其计算单位为：元／年公里。

小修保养是指公路经常性的养护。其成本包括：

1。 直接费：

（1） 工人费：养路工人工资，奖金（占工资10％）费（为工资11％）工会经费（为工资2％）及班长、记录员及物价差额津贴等。

每人每年总工资＝（基本工资×1。23＋津贴）×12个月

（2） 材料费：包括砂石费、油料费、其他材料费。

（3） 运输费：为小修保养运送材料机械所支付的运费。

（4） 机械使用费：包括机械台班费、油燃料保养修理费。

（5） 其他费：如工人工资等。

2。 间接费：包括劳动保护费、办公费、差旅费、医药费、其它费等。

二、 大中修和改建工程成本：是指完成单项工程所支出的费用，包括直接费和施工管理费。其计算单位：按单项工程预算单位。

1。 直接费：由人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费组成。

（1） 人工费：指直接从事养护工程施工工人和附属生产工人的基本工资、附加工资和工资性质的津贴，不包括材料管理、购及保管人员、驾驶施工机械、运输工具的工人、材料到达工地仓库（施工地点存放材料的地方）以前的搬运、装卸工人和其他由施工管理支付工资的人员的工资。

（2） 材料费：包括材料、构件、零件和半成品的价格以及周转材料的摊销费。材料预算价格由下列费用组成。①材料的原价。②材料供销部门手续费。③包装费（不包括押金）。④材料自来源地运至工地仓库（施工地点存放材料的地方）的全部运输过程所支出的运输、装卸及合理的运输损耗等费用。⑤材料的购及保管费。

（3） 施工机械使用费：指施工过程中使用机械所发生的费用。包括：基本折旧和大修理折旧、中小修理费、润滑费等。

驾驶人员工资及附加工资、津贴、燃料费以及养路费、牌照税。

（4） 其他直接费：指现场生产所须水、电、蒸汽，或冬季施工措施费、和材料二次搬运费。

2。 施工管理费：包括工作人员工资、生产工人工资、费、办公费、差旅费、文体宣传费、固定资产使用费、工具使用费、劳动保护费、检验试验费等等。

3。 工程成本的考核。

（1） 工程预算成本：是指施工工程按预算价格计算的成本。

（2） 工程实际成本：是指施工工程实际财务支出的费用总额。

（3） 工程成本降低额：预算成本减去实际成本。

（4） 工程成本降低率：工程成本降低额用预算成本去除。

工程成本降低率（％）＝预算成本＿实际成本／预算成本×100％

自然灾害引起的短工死亡，顾主大概需要的赔偿是多少？

:南朗街1.中山横栏镇在哪

号(218.85公里)

南朗街，即南朗镇，是中国的先行者孙中山的故乡民主革命。位于中山市东部，西邻五桂山，东临珠江口，北接中山火炬开发区，南接珠海市，与香港隔海相望。南朗是著名的侨乡，近5万华侨生活在五大洲37个国家和地区。先后荣获中国绿化镇、国家卫生镇、广东文明镇、广东历史文化名镇、广东教育强镇、广东平安建设先进镇、广东旅游特色镇和中山经济强镇。南朗片区面积218.86平方公里，是中山最大的乡镇(含街道)。

小榄镇(147.29公里)

小榄镇位于中山市西北部，是广东省中山市的中心镇。是中山市的工业强镇和商业重镇。由于其悠久的菊花文化历史，它被誉为菊城孙中山先生在1917年写的。先后荣获中国城市之星，中国脆肉小镇和中国办公家具城。综合实力在全国千强镇中排名第20位，成为小榄镇面积147.29平方公里，是中山第二大镇，仅次于南朗镇。

坦洲镇(129.58公里)

坦洲镇位于中山市南端，珠江磨刀门口东岸，是中山市下辖的一个乡镇。它是广东的故乡特色水果和中国之乡民间文化(咸水歌)，并先后荣获广东省100强企业，中山经济强镇和中山s工业强镇。坦洲镇占据大珠三角中心，总面积129.58平方公里，在中山市排名第三，是中山十大镇之一。

人南街(125.42公里)

人s街，隶属广东省中山市，位于中山市东北部，东至珠江口，南至横门水道。其领土由平原、海滩和水域组成，属大沙田区。街道总面积125.42平方公里，位居中山第四，也是中山十大镇(含街道)之一。

桂山街(101.2公里)

桂山街道，中山市下辖的一个街道，是广东著名的革命老区，全市唯一被列为生态保护区的镇街，拥有粤港澳大湾区核心区唯一的连片山脉。五桂山街道作为生态保护区，拥有全市保存最好、森林面积最大的自然生态，森林面积88平方公里，森林覆盖率81.2%。它被称为绿色核心和城市之肺中山的。五山街道面积101.2平方公里，在中山市排名第五，也是中山市十大镇(含街道)之一。十强镇分别是三乡镇、黄圃镇、板芙镇、横栏镇、东街。

中山最小的乡镇

石齐街(22.72公里)

石齐，也被称为铁城，位于中山最具标志性的人文景观烟墩山脚下，紧邻中山母亲河岐江，是中山的中心城区之一。石齐是香山文化的重要发祥地和中山市的发源地，承载了中山市860多年的发展历史和文化精髓，保存了大量的文化遗址、文物古迹和景观街区。石齐街道面积22.72平方公里，是中山市最小的镇(含街道)。

2.中山横栏镇在哪里办居住证

处理材料

1.居民原件及复印件(未满16周岁的未成年人、老年人、残疾人需要他人代理的需提交代理人)；

2.广东省居住证数码照片集检测回执；

3.《流动人口办理居住登记回执》(如果新法规已经在t

4、收到许可证后10个工作日。

搬运地点

中山市各镇流动人口和出租屋管理服务中心(请点击查看详细地址)

公民在中山居住并符合当地居住证条件后，应携带以下资料到居住地公安派出所或授权的社区组织提出申请：

1.我的居民

2.我的照片

3.居住地址、就业、就学等证明材料。

3.中山横栏镇在哪个位置

横栏镇位于中山市西部，面积76.63平方公里，辖10个村1个社区。2013年常住人口10.54万人(户籍人口6.04万人)。2013年，横栏镇实现地区生产总值49.92亿元。

4.中山横栏镇在哪里招临时工啊

是

雇佣兼职员工的雇主不会我不想花很多钱，因为没有很多事情可做。他们只是要求被雇佣的人在合适的时间完成工作。其他要求都很宽松。只要员工带着孩子上班，就可以自己安排，孩子赢了不要耽误他们的工作，扰乱环境，破坏他人的心情。总之，只要管好孩子，就不要不要影响你的工作。don’不要干涉别人。如果你提前说明，当然没问题。

5.中山横栏镇在哪个镇

中山最大的镇是南朗镇，面积206.07平方公里。

第二位是坦洲镇，面积136平方公里。

第三位是民众镇，面积127.2平方公里。

第四位是五桂山，面积113平方公里。

第五位是三乡镇，面积96平方公里。

第六位是黄圃镇，面积83.2平方公里。

第七位是板芙镇，面积82.01平方公里。

第八位是东升镇，面积80平方公里。

第九名是横栏镇，面积76平方公里。

第十位是小榄镇，面积74.6平方公里。

撤县设市需要达到什么要求

从你的描述来看，那个短工和你的关系是属于承揽的合同关系，你只对选人存在重大过失要负责，你没有重大过失，所以不用对他的死亡负责。和楼上所说的一样，如果你经济上过得去就多多少少给他家属一点人道主义补助。如果他们还是要无理取闹就不用理他们，闹得太凶就报警。

企业年度自评总结报告5篇

撤县设市需要达到以下要求：

1、市区从事非农产业的人口25万人以上，其中市驻地具有非农业户口的从事非农产业的人口20万人以上；

2、工农业总产值30亿元以上，其中工业产值占80%以上；

3、国内生产总值在25亿元以上；第三产业发达，产值超过第一产业，在国内生产总值中的比例达35%以上；

4、地方本级预算内财政收入2亿元以上，已成为若干市县范围内中心城市的县级市，方可升格为地级市。

设立县级市及地级市标准中的财政收入指标，将根据全国零售物价指数上涨情况，由民政部报经院批准适时调整。

以上报告如无不妥，请批转各地试行。

扩展资料：

撤县设市最早是在1983年开始，1983年至1986年形成第一波高潮，1993年被称为是进入了井喷期，19年院暂停审批县改市。

2016年3月，国家“十三五”规划纲要发布，其中就明确提出，以提升质量、增加数量为方向，加快发展中小城市，符合条件的县和特大镇可有序改市的目标任务，将培育形成一批功能完善、特色鲜明的新生中小城市作为新型城镇化建设重大工程之一。

2017年3月份的《工作报告》中也提出，要“支持中小城市和特色小城镇发展，推动一批具备条件的县和特大镇有序设市，发挥城市群辐射带动作用”。

2017年，院“解冻”撤县设市审批，全年有6个县获批，分别是河北省平泉县、浙江省玉环县、陕西省神木县、四川省隆昌县、湖南省宁乡县、贵州省盘县。

2019，又有7个县获批设市，分别是陕西省彬县、江苏省海安县、湖北省京山县、黑龙江省漠河县、山西省怀仁县、贵州省兴仁县，安徽省潜山县。也就是说，新一轮撤县设市开始后，已经有13个县获批。

百度百科-撤县设市标准

#报告# 导语总结报告是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。以下是 考 网整理的企业年度自评总结报告，欢迎阅读！

1.企业年度自评总结报告 篇一

　作为xx集团子公司的xx公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比20xx年又迈进了一步。

　回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下的工作总结。

　今年的工作可以分以下三个方面：

　一、费用成本方面的管理

　（1）规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

　（2）在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

　二、会计基础工作

　（1）认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

　（2）国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。

　（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

　三、财务核算与管理工作

　（1）按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

　（2）正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

　（3）在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

　（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20XX年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

　虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

2.企业年度自评总结报告 篇二

　20XX年，在公司的正确领导下下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的各项经济技术指标，公司取有效措施，对内强化队伍建设，对外积极开拓市场，开源节流，勇于创新，取得了较好的成绩。

　一、生产经营情况。

　今年公司承揽的工程项目有xxxx。实现合同总额xx亿元，同比增长xx%。

　二、主要完成的工作。

　1、加强队伍建设，提升公司竞争力。

　今年以来，公司多次组织进行总图、建造师、造价师、高级电气工程师等教育培训，工程部、作业队组织成立学习小组，学习业务知识和管理经验。通过培训一系列教育和自主学习，员工的综合能力和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。

　2、完善规章制度，严抓贯彻落实。

　规章制度是企业健康发展的保证，近年来公司合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了公司的健康发展和业务的顺利展开。今年以来，公司针对一些内部差错反复出现的问题，修订了《社保基数管理暂定办法》、《合同评审程序管理办法》并通过周工作例会明确作业队与相关部门的职责分工及外发文件、合同、工程材料签收要求，制定工程领料、退库工作流程及作业队工人、临时工考勤制度，对工作中出现的纰漏进行严格的控制，严格进行正负激励考核。通过这一系列的措施加强了员工的责任感和紧迫感，确保了各项工作有序、快速推进。同时公司严抓工作纪律，不定期组织进行卫生、纪律、安全生产检查，并将检查果记入正负激励考核。通过一年来的努力，公司规章制度的执行力度明显加强。

　3、开源节流，创造效益。

　根据年初“拓展业务范围、加强成本控制”的工作会议精神和要求，公司积极取有效措施，做好开源节流工作。

　一是全力拓展市场，拓宽营收渠道。

　今年公司成功申报设计丙级资质，成立了设计部。通过接触xxxxx等20多个工程图纸的设计编制，设计部人员充分将理论与实践相合，业务熟练程度有了较大提高。相信随着工程设计业务的日益扩展，公司在此领域会有大建树、大作为；

　二是加强内部成本控制，细化、量化各项经济指标。

　第一，加强施工队伍成本控制。今年年初，公司打破工程外包的格局，进行大胆改革，成立了两个作业队，并与之签订《生产管理目标责任书》，代表公司全权负责工程项目的生产管理工作。此项改革措施，充分调动了施工队伍节能创效的积极性与自主性，节约了施工成本，提高了工程效益。

　第二，通过出台《费用报销管理办法》、《公车私用管理办法》及《竣工工程成本分析》、《工程节点分析》、《月进度报表》等各项规章制度细化、量化各项经营指标，严格进行成本控制，避免一切不必要的开支。

　第三，加强投标、工程预算及工程报价管理，提高预审不整体素质。一年来，预审人员坚持理论学习，本着认真、细致、负责的工作态度，累计完成了高达xxx万元的造价核定工作，参与完成了5项工程投标、报价工作，取得了骄人成绩。第四，秉承“为公司节约每一分钱”的宗旨，材料部按公司要求询价、核价、购的管理制度，严格控制成本，不断拓宽购渠道，有效进行内部人力整合，累计完成xxxx等30多个工程的询价及购任务，为工程顺利竣工提供了有力保障。

　4、强化工程管理，确保工程按时保质完成。

　今年公司承揽的工程数量多且工期紧，在公司领导的带领下，工程部严格控制工期、合理调配人力、物力，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，确保了各项工程按时、保质完成。其中，xxxx工程是一个相对有难度的工程，有一段接近500米长的高压管路在绿化带中进行，该项目专工及作业队连续工作2天1夜，在阴雨天气如期完成进度，受到了甲方长时间的重点表扬，与甲方建立良好的合作关系；桦林工程甲方对质量要求近乎苛刻。在小区配套中因各专业工井数量很多，现场排列有难度，该项目专工及作业队积极与甲方沟通，强化责任意识，发挥专业特长，克服了一系列困难，向公司和客户递交了一份满意的答卷；xxxx工地现场标高落差高达4米，管路辐射长达300米，配电室防水问题也尤为突出。该项目专工本着高度负责的职业素养，不厌其烦地与甲方反复研究施工方案，将施工难度降到最低；作业队则加班加点坚守一线，积极协调甲方解决现场困难，有效地满足了甲方对于分期供电的要求，得到了甲方及公司的认可和好评；xxxx工程时间紧任务重，所有的材料、挖运土方、回填砂砾等又都集中在晚上进行。该项目专工及作业队放弃了节日休息时间，积极的配合、协调各有关部门，避免损坏其他管线，在确保工程质量的前提下安期完工；xxxx过程中，为了能在规定送电时间前敷设完电缆，该项目作业队在连续的风雪严寒中加班加点，最终顺利完工工送电。在公司的发展道路上所涌现的先进员工和典型事迹不胜枚举。正是有了员工这种顽强拼搏、团一致的高贵品质，才有了公司的傲人业绩和辉煌历史！

　二、存在不足

　在总成绩，褒扬先进的同时，我们也要清醒地认识到公司目前存在的问题和弊端。主要表现在以下几个方面：

　1、干部的管理水平和业务技能有待加强。

　有一批能抓管理，会拓市场的干部队伍是公司保持持续发展的关键，近年来，公司涌现出一大批年青的干部，他们在实践中边学边干、边干边学，工作能力、管理水平和个人修养都得到了很大的提升，为公司的快速发展做出了不少贡献，但他们毕竟还年青，无论是工作经验、业务能力、管理水平及对外沟通能力都和公司持续发展的需要还存在一定的差距。

　2、规章制度的落实还不够全面到位。

　经过一年多的努力，公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。今年，公司在管理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。

　3、企业文化建设进展缓慢。

　企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。今年公司建安任务重，工作千头万绪，对公司企业文化建设的精力投入尚有不足。

　三、20XX年工作与目标

　1、着力培养一批工作经验丰富、业务能力强、管理水平高的干部队伍，提升公司整理竞争力。

　2、严抓贯彻落实，保证公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成公司各项任务。

　3、加强企业文化建设，使公司全员的文明意识明显增强，思想观念明显改变，业务素质明显提高。

　20xx年，我们虽然在企业安全生产、经营管理等方面做了一些工作，但工作中还存在着许多不足，任务还很艰巨。在今后的工作中我们将继续加大工作力度，迎难而上，用更加扎实的工作争取全年工作任务的完成，实现公司持续、稳定、快速发展！

3.企业年度自评总结报告 篇三

　回顾一年来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出宝贵意见。

　一、失误、缺点和经验简谈

　以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，第一失误就是开具支票上的错误。

　制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写；终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。

　基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。

　由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本；学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。

　二、取得的成绩

　在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

　1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

　2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

　3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。

　4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。

　5、监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。

　6、开具日常收款业务，并保管好空白和其它支票。

　7、开发了excel平台票据套打系统。

　8、填写地税申报表。

　9、完成财务经理交待的工作。

　出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。

　三、今后的努力方向

　作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：

　1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。

　2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。

　3、出纳人员要恪守良好的职业道德。

　4、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。

　以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作，认真工作，努力实现自己的人生价值。

　在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中。

4.企业年度自评总结报告 篇四

　20xx年是进一步抓住林业发展机遇，加快林业现代化步伐的关键之年。入春以来我县造林绿化工作在县委、县的正确领导和上级林业主管部门的大力支持下，紧紧围绕“建设生态礼貌、发展生态产业、实现绿色富民”的工作思路，进一步推进我县社会主义新农村建设。透过广大林业职工和全县人民的共同努力，紧紧抓住春季林业生产的黄金季节，大力开展植树造林活动，构成了全民搞绿化、全社会办林业的良好氛围，为全面完成20xx年造林绿化任务开好了局。现总结于下：

　一、大力开展春季造林行动

　今春以来，我局结合雪灾自救，仍然把巩固重点工程造林成果、开展重点工程补植补造作为全县造林绿化的重点。

　一是突出抓好两大工程的补植补造。

　为保证造林质量，巩固造林成果，今春以来，对全县因雪灾需要补植的地方和补植的数量进行了详细汇总统计，并进行了补植筹划，并抓住春季有利造林时机，及时开展补植补造。个性是对历年的退耕还林地块，充分发挥退耕农户的用心性，全面补植补造。同时我局还实行局领导包片督促负责制，组织林业专业技术人员深入第一线进行技术指导。各工程乡镇用心行动、任务明确、职责落实、措施到位。全县共完成因雪灾和造林保存率低的补植补造面积3.2万亩，其中退耕还林工程补植1.8万亩，天保公益林补植1.4万亩，补植各类种苗达161余万株。

　二是超前规划，超前实施，力争春季造林绿化工作有大的突破。

　为了保证把今年造林工作落到实处，切实提高造林质量，我局在春季提前安排完成天保公益林2.3万亩（其中人工造林0.5万亩、封山育林1.8万亩）；育苗180亩；完成绿色通道建设16公里，其中公路绿化14公里，河流绿化2公里；零星植树450万株。

　二、开展义务植树，提高全民绿化意识

　参加全民义务植树，是我们每个公民的法定义务。透过对全民义务植树重要性、全民性、法定性和义务性的广泛宣传发动，使广大干部群众认识到全民义务植树对人类生存和经济可持续发展的重大好处，提高了参与义务植树的自觉性。今年是全国开展义务植树运动的第27个年头，我县的县级义务植树于3月xx日在南外镇雷音铺村六组滴水湾举行，县委、县人大、县、县政协四大班子领导及县绿委各成员单位、南外镇、青年学生等300余人，参加了义务植树活动，共栽植xx株湿地松，一片荒坡变成了绿地，拉开了我县20xx年义务植树的序幕。同时，县绿化委员会发出了文件，动员号召全县适龄公民履行植树义务，要抓住春季造林的黄金季节，大力开展义务植树活动，把我们的家园建设得更加完美。全县各地用心响应，掀起了春季植树造林热潮。截止目前全县春季累计义务植树270万余株，参加义务植树达58万人次，使我县义务植树迈上规范化、基地化的轨道。

　三、狠抓种苗基础，提高种苗质量

　种苗是造林绿化工作的基础，苗木质量的好坏直接影响到两大工程的造林质量。为此，我局进一步加强了苗木的管理，规范了种苗运作，实行了定点育苗、定向培育，个性是对马家苗圃的苗木进行了统一管理。全县共育苗180余亩，为工程造林可带给各类合格苗木295余万株，主要有柏树、杉木、马尾松、香椿、杨树等10余个树种。今年透过抗雪灾保苗，清污扶苗，有效地战胜了雪灾，保住了造林用苗。同时注重新品种、新技术的推广，大力开展栽培技术推广培训，严格实行种苗“两证一签”，对林木种苗实行“不检不调、不检不储、不检不售”，保证了林业生产用苗的质量，为我县工程造林用苗和补植补造带给了种苗基础。

　四、强化质量管理，巩固营造林成果

　按照“造一片，成一片”的要求，切实加强营造林后续质量管理，巩固造林成果。

　一是认真落实了管护职责，加强对我县11.3万亩退耕还林造林地的管护，将政策兑现与管护效果直接挂钩，督促农户管护措施落实到位。

　二是加强造林地缺窝补植，对造林存活率（保存率）达不到栽植密度的小班，组织补植补栽。

　三是狠抓幼林抚育，指导、督促农户取松土、除草、灌溉和病虫害防治等措施，幼林长势良好。

　四是认真搞好退耕还林成果巩固专项规划和城乡绿化专项规划。从规划入手，力求规划的科学性和可操作性，加强营造林后续质量管理，巩固造林成果。

　五是抓好宣传教育，提高全民造林意识。为提高全县人民对工程化造林重要好处的认识，掀起一个植树造林，绿化达县的高 潮，我局充分利用广播、电视、宣传车、标语、简报等形式在各乡镇广泛宣传林业工程化建设的重要性。透过发放资料、录像宣传、实地现场操作培训等方式，提高了林农对经济特色树种的栽培管理水平。据统计，今年共发放科技宣传资料5000余份，培训林农3500人次。

　五、下半年工作打算

　一是抓好未成林造林地的管护工作，确保造林成效。

　二是按照上级工程造林，切实做好的安排、规划、实施和验收工作。

　三是加强育苗田间管理，保证秋冬造林和补植用苗，确保今年任务全面完成。

5.企业年度自评总结报告 篇五

　时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20XX年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下：

　一、思想认识方面

　报业服务处办公室的1大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，20XX年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

　20XX年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要档不能及时出稿。这些事情可能简单，能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

　二、办事效率方面

　思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。

　三、主动性方面

　许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

　1、在xx地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。

　2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻物业1致好评。

　期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作。

　四、工作实绩方面

　1、创优工作

　（1）服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项档要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

　（2）积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。

　（3）在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品；“汇报短片”

　2、后勤保障方面工作

　（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。

　（2）办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机；2台打印机；复印机1台；传真机1台；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

　（3）日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

　（4）做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造1个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。