北京最新消息今天_北京最新消息今天详情北京又有疫情了

一.2023延迟退休或将到来的4个信号

1. 退休人员将于2023年激增

根据国内统计的新生儿增长率显示,我国于1963年的时候新生儿增长率最为明显,同时突破了历年以来的新高,达到2934万人。2023年距离1963年刚好过去整整60年,这也意味着当年的2934万人都将在2023年来到退休的年龄,为此2023年国内的养老压力将愈发严峻,老龄化社会进程明显加深。

2. 国内参保人数规模减速明显

自社保到来以后,国民对于参缴社保的观念是非常热情的,而在最近几年国内的参保人数增加速度变得愈发缓慢。一方面是我国已经拥有亿参保群体,其次最近几年国内受到疫情的影响,就业环境开始变的严峻。参保人数的降低,也意味着国内基本养老保险基金的收入开始增速缓慢,社保制度蓬勃发展的趋势已经过去。

3. 个人养老金制度到来

相信最近有很多朋友听到消息,我国在11月份已经公布落实了《个人养老金实施办法》,目前国内已经有数十个城市展开个人养老金缴纳的试点工作。

4. “十四五”规划的指示

早在2021年,我国“十四五”召开期间明确指出,延迟退休政策要在五年时间之内“小步”调整,说得直白一点就是循序渐进的调整和完善。2023年的到来意味着该项五年的时间已经过去了两年,要求的五年时间会在2023年到2025年之前完成实施,故而延迟退休很有可能在2023年迎来全国范围的颁布。

二.9点利弊不容忽略

1. 养老金发放压力得到减缓

老龄化社会的到来直接影响着我国养老基金收入和支出的天秤倾斜,规模越发庞大的老龄群体将直接影响到国家养老金发放的压力,如果2023年能实现延迟退休全面颁布,将有效解决养老金当前严峻的支出压力。

2. 继续确保养老金实现连涨

我国在2022年5月实现了全国养老金的连续上涨,上涨幅度为4%,相比以往的上涨比例明显出现缓慢降低。任由这种形势发展下去,先不说未来能否实现持续的上涨,发放都会成为压力,延迟退休到来的同时,也能保障养老金实现未来的连续上涨。

3. 避免国内劳动力过度流失

很多即将退休的中老龄群体当中,有很多可以为国家持续做出定力贡献的高级人才和知识分子,延迟退休可以避免这些人才劳动力的过度流失,确保国家的稳定发展秩序。

4. 确保基础养老金额度提高

我国养老金的发放额度取决于多缴多得的原则,延迟退休的到来可以为就业群体提供更长时间的社保缴纳,从而确保基础养老金发放额度的提升。

5. 身体疲惫感增加

对于绝大多数即将延迟退休的就业群体而言,意味着工作年限将进一步提升,年龄的增长会导致工作的疲惫感越来越强,即使每天坐在办公室里也会不堪其累。

6. 无法照顾“隔辈”

我国有个词语说的是“隔辈亲”,通常很多老人退休以后趁着身体还比较硬朗,会帮助子女照料年幼孙子或孙女,一方面可以缓解子女的就业和生活压力,另一方面爷爷奶奶和孙子孙女总会有一种特殊的亲情,延迟退休的到来阻断了照顾下一代子女的意愿。

7. 领取养老金的年限降低

虽然说延迟退休可以为退休人员提供更高的基础养老金回报,但同时也会影响到退休人员的实际领取年限,对于寿命比较短的退休人员来说毫不划算。

8. 应届毕业生难以找到工作

延迟退休的员工将占用以往的工作岗位,这也意味着应届毕业生会失去一个就业的岗位机会,当前国内受到疫情影响,就业环境本就不容乐观,延迟退休成为应届毕业生寻找工作的“绊脚石”。

9. 灵活就业群体处境尴尬

有很多参保者的工作模式属于灵活就业,延迟退休的到来意味着灵活就业人员需要自行寻找合适的工作熬到退休的年龄,可年龄往往会影响企业的选择,这一点对于灵活退休群体来说并不友好。

法律依据：

《院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民姿者团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。